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　　随着改革开放的深化，由于众所周知的体制性障碍和问题，中国的贫富不均已经开始日渐成为中国最主要的社会问题，并影响到了社会稳定，更由于目前国际国内各种油价粮价等基础性物价因素的影响，通货膨胀进一步严重，整体上国人工资增长的速度远低于物价上涨的速度，而局部性工资的上涨又进一步刺激了通货膨胀，形成了一定的恶性循环，得鉴于目前高涨的物价，显然工资增长已经成为了公众最迫切的期盼。而最近广州市公布的准备实施所谓的“职工工资倍增计划”无疑吸引了无数国人的眼球，同时也引发了相当的争论和质疑。

　　据媒体报道，广州市劳动和社会保障局表示，广州市将着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度，并全面落实工资倍增计划，从2008年起力争全市职工工资年均增长12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资比2000年番两番的目标。

　　初一看，无疑这是一个极其诱人的目标，也符合当前民众的期盼，着实是一件大好事，但大家仔细分析一下，在目前的中国社会的现实状况和职工就业性质的巨大差异来看，由政府主导的所谓年增长12%的目标实在有点牵强附会，对绝大多数职工来讲，这无异于缘木求鱼或画饼充饥，甚至只会进一步加速社会的贫富分化，并引发进一步的社会矛盾。人们会质疑，政府要怎么来真正通过引导，使大多数分布在不同的社会阶层的群众真正享受到经济增长的成果，通过何种手段使目前尖锐的因为贫富不均而带来的社会矛盾得到化解？否则所谓工资倍增计划得益的无非本来就收入高启的政府职员和国企职工，绝大多数在私营和民营企业或自身就业的职工根本就与政府这一政策完全绝缘，所谓年增长12%的工资倍增计划，最终只是一场空，甚至会引发更严重的社会矛盾，看来一件好事也许结果会截然相反，这也是为什么一个利民的工资倍增计划会引发众多网民质疑的根本原因。

　　我不想说广州市政府这项得民的工资倍增计划的出发点有什么问题，毕竟当前不断高涨的物价已经让人们感受到空前压力的同时，开始有了明显的怨声载道，是不是能切实通过增加职工收入来缓解因为通货膨胀而带来的社会矛盾，显然已经成了当务之急而不仅仅只是一种期待，关键是如何真正通过政府的努力，让绝大多数职工、无论在什么性质的企业的职工，都能获益，都能享受到经济增长的成果。

　　我们说为什么工资倍增计划会引发更深的社会矛盾，会加大目前已经过于严重的贫富不均，道理很简单，大多数就业的职工并不在工资倍增计划能调控的范围之内；我们应该弄明白，第一，过去的数字并非是政府计划出来的，就算是今后，难道政府就可以计划出来吗？市场因素才是最根本的；其次，目前存在的绝大多数企业都是外企和私营公司，绝大多数职工也在此类企业中就业，且人数远远高于在国企和政府部门的就业人数，政府能调控的只可能是国企和公务员，这少数的职工本来就已经工资高启，是目前贫富不均的矛盾根源，如果通过所谓的“工资倍增计划”只是让本来就高收入的群体工资更加上涨，那无异于加速贫富分化，加速社会的不稳定，也许效果与政府所期盼的适得其反；这里最大的疑问就是，难道政府有权通过行政命令的方式强迫那些外企或私企工资年增长12%？显然不可能，分析来看，即使工资倍增计划能得到彻底的实施，如果不能惠及绝大多数职工，那实施起来又有什么意义呢？当然可以肯定那些垄断国企和政府的公务员们会举双手赞成，利益所在，也毫不奇怪，谁又会不希望工资年增长12%呢？

　　政府目前强烈期望通过增加所有职工的年收入来缓解日益尖锐的社会矛盾，其实能做的除了一些强制性政策或引导外，其实首先应该做的是增强那些在外企或私企工作的一线职工在劳资谈判中的地位，增强他们的的维/权力量，真正放权给工会组织，只有当职工能平等的与资方进行谈判时，所谓的工资倍增计划才会有现实意义，否则岂不是缘木求鱼。目前绝大多数并不在政府或国企就业的职工连说话的权力都没有，又如何能在市场竞争的环境下争取自己应该有的工资增长权力呢？

　　有职工就嘲笑说，虽然政府可以制定一个当地的最低工资标准，但政府怎么能有权力要求外企或民营企业涨工资呢？其标准和增工资的幅度又由谁说了算呢？说来说去，所谓的“工资倍增计划”只不过是少数职工的盛宴，只不过是加速社会贫富分化的助推剂，而其它职工面对严重的通货膨胀也只能望洋兴叹。

　　和谐社会需要一个和谐的政策，如何真正考虑绝大多数职工的现实利益，真正让大多数职工获得经济增长的成果，才是政府应该考虑的问题，我不怀疑“工资榈增计划”的出发点是极其善意的行政，但怀疑其实施结果适得其反。同时我们期待真正的全民“工资倍增计划”能在全国得到实施。

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